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L’organisation de l’activité RH est aujourd’hui souvent remise en question sous l’effet des nouvelles capacités offertes par les nouvelles technologies de l’information et de la communication mais aussi sous la pression des impératifs de maîtrise des coûts.
Ces données nouvelles obligent les responsables à revoir leur organisation et chercher des solutions d’amélioration des performances des processus RH.
Tiefree Partners a mis au point une méthodologie de mesure des performances de la fonction RH. L’audit de l’existant comparé à notre référentiel de performances RH permet d’envisager des objectifs d’amélioration dans un projet de transformation.
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